Habrá cupo para la inclusión laboral trans en la Universidad Nacional de Río Cuarto

Se aprobó la ley que promueve el acceso al empleo formal para las personas travestis, transexual y transgénero.

Por unanimidad, el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Río Cuarto (UNRC) aprobó la adhesión a la Ley Nacional 27.636 Diana Sacayán Lohana Berkins, que promueve el acceso al empleo formal para las personas travestis, transexual y transgénero.

La norma apunta a “establecer medidas de acción preventiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidad en todo el territorio de la República Argentina”. En su artículo 20 invita a las universidades a adherir.

Se entiende por personas travestis, transexuales y transgénero a todas aquellas con una identidad de género que difiere de la asignación sexo-genérica que se realizó sobre ellas al nacer.

La UNRC decidió que los reglamentos para la implantación del cupo y sus modalidades se definirán en los ámbitos paritarios (docente y no docente). Se dejó sentado el objetivo de “promover la incorporación de personas de ese colectivo que reúnan condiciones de idoneidad para los cargos vacantes en diferentes espacios que conforman esta casa de estudios”.

PENSEMOS DIVERSO

La UNRC también cuenta con un proyecto denominado #Pensemosdiverso, nacido en la Facultad de Ciencias Humanas, para acompañar y sensibilizar a la comunidad académica sobre el respeto a las diferencias y la construcción del buen vivir social e institucional.
Recientemente, estudiantes de Comunicación realizaron un spot sobre el impacto de la inclusión laboral trans en la Municipalidad de Río Cuarto.

En junio de 2019, el Consejo Superior dispuso la obligatoriedad de capacitaciones en perspectiva de género para todos los claustros, bajo las consideraciones de la ‘Ley Micaela’. Estudiantes de Comunicación Televisiva comenzaron a producir anualmente spots sobre temas tales como Educación sexual integral, identidad de género, masculinidades y privilegios.

Con diferentes actividades, el proyecto de extensión #PensemosDiverso promueve que la universidad se piense a sí misma como desnaturalizadora de los órdenes instituidos en relación con las opciones de género, en favor de una sociedad libre de violencia (sexista).

´LA DISCRIMINACIÓN PERSISTE´

Recientemente, en Río Cuarto se realizó la 12ª marcha de la Diversidad. “En la marcha celebramos los avances significativos que hemos logrado, como la unión civil, el matrimonio igualitario y la ley de identidad de género, que han marcado un hito en nuestra sociedad, Sin embargo, la mera aprobación de normas no basta para erradicar la exclusión y la vulneración de derechos que aún enfrentan las personas LGBTQ+. La discriminación persiste”, notó Walter Torres, referente del colectivo.