Falta de equidad en tecnología: un obstáculo para el desarrollo

La brecha entre hombres y mujeres en el sector tecnológico sigue siendo una realidad que no es abordada de forma integral. Esta desigualdad no solo limita el desarrollo profesional de las mujeres, sino que también impacta negativamente en la competitividad de los países en el mercado global. Un estudio de McKinsey Global Institute estimó que la economía global podría perder hasta 12 billones de dólares para 2025 si no se cierra la brecha de género en el mercado laboral. Las empresas que no tienen una fuerza laboral diversa pierden competitividad en un mercado global que exige cada vez más flexibilidad y adaptabilidad.

En las principales empresas tecnológicas, las mujeres son minoría. Específicamente, en Apple, Google y Microsoft, la proporción de personal femenino ronda entre el 33% y 34%% de su fuerza laboral total. Del personal femenino en estas empresas solo el 31%, 28% y 26% ocupan puestos de liderazgo.

En América Latina la cantidad de mujeres que trabajan en IT es sólo de un 23 %. En ese contexto se destaca Chile como el país de menor presencia femenina (18%) versus Argentina, el de mayor participación (45%). Esos y otros datos forman parte del estudio Mujeres en TI, elaborado por IT-Talent Research.

Estudios revelan una disparidad evidente: a pesar de tener calificaciones similares, las mujeres tienen menos probabilidades de ser contratadas para roles en IA que los hombres.

La brecha de género en tecnología profundiza la desigualdad económica entre hombres y mujeres.

¿QUÉ HACER?

Facilitar el acceso a la capacitación de mujeres en Tech. Romper los sesgos de que es una industria de hombres y que las mujeres no pueden entrar.

Promover la participación de las niñas en ciencia, tecnología, ingeniería y  matemáticas desde la escuela primaria.

Visibilizar a las mujeres en el sector tecnológico. Es necesario dar a conocer las historias de mujeres exitosas en el ámbito tecnológico para que sirvan de referentes para las niñas.

Implementar políticas públicas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen siendo las principales responsables del cuidado del hogar y la familia, lo que dificulta su desarrollo profesional en el sector tecnológico.

Fomentar la inversión por parte de empresas inversoras en proyectos liderados por mujeres.